従業員は 1 時間を追加するごとに 1 時間の有給休暇を取得する権利があり、労働法もこれを支持しています。

定時出発 仕事 それは常に正常であるべきですが、真実は常にそうではありません。多くのセクターでは、未処理の仕事、ピーク時の活動、または日々の単純な緊急事態のために、勤務日が延長されることが依然として一般的です。問題はその場で現れる 残業が当たり前になる さらに悪いことに、 それに応じて補償されない。実際、彼らはその時間働いて何も請求しないことになっているが、多くの労働者がスペインの法律がこの問題を成り行き任せにしていないことを知らないためにこのようなことが起こる。 余分な時間をどうするかについての明確なルール。

「少し長く滞在する」ことも仕事の一部であると一般的に認識されていますが、これは法的な観点から完全に真実ではありません。 合意された日を超えて労働した分はすべて労働時間とみなされます。 したがって、権利が生まれます。これは会社の譲歩や善意の問題ではなく、むしろ契約に組み込まれた義務です スタッフ規定 あらゆる労働関係に影響を及ぼします。加えて、 規則は、その時間の報酬だけでなく、制限も規制します。自主的な性質と登録方法。これらすべては、虐待を防止し、従業員の時間を保護するという主要なアイデアに対応しています。なぜなら、勤務日の計画的な延長は給与だけでなく、休息、健康、ワークライフバランスにも影響を与えるからです。

従業員には勤務時間ごとに 1 時間の有給休憩が与えられます

彼 職員規程第35条 暴露者です 残業とは何ですか そして彼は、彼らがそうだと思っているので、直接それを行います 合意された通常の労働日の最大時間を超えて労働したすべての時間。つまり、通常のスケジュールを超える超過は、複雑な解釈を必要とせずに自動的にこのカテゴリに分類されます。

この制限は日常の実践では曖昧になることが多いため、この点は重要です。ただし、法的な観点から見ると、従業員がシフトを超過した場合、その時間は残業として認識される必要があるため、余裕はありません。そこから、 賠償義務が発生し、 なぜなら、いかなる場合においてもそれを無視することはできないからである。

有給休暇やお金：どう補うか

法律では時間外労働の補償について 2 つの方式が認められており、どちらも従業員がこれ以上時間を失わないという同じ目標を持っています。一方では、 給料の一部として支払われる場合もありますが、 常に通常の 1 時間以上の費用がかかります。 一方で、同等の有給休暇に換算することも可能です。

ここにキーの 1 つが表示されます。これがそれです 追加労働時間ごとに少なくとも 1 時間の有給休憩が与えられます。。この同等性がシステムの基礎であり、労働者が危害を受けることを防ぎます。また、契約書や取り決めに特に定めがない場合には、休息によって補償金を支払わなければならないと法律で明確に説明されています。 今後 4 か月間にわたって。

年間 80 時間の制限 (該当しない場合)

すべての残業が無制限というわけではありません。 法律では年間労働時間の上限が 80 時間と定められています 長く乱用しないために。この上限は、歴史的に一部の分野で起こってきたような、企業が免除を一般的なものとしないようにするための抑止力として機能します。たとえば、丸 1 日未満の契約では、この制限は比例して減少するため、重要なニュアンスがあります。その上、 今後 4 か月間の休暇によって補われる時間は、この上限には含まれません。また、事故や特別な損害などの緊急事態に対処するために実施されるものではありません。これらは非常に特殊な例外であり、常にセクターごとに検討する必要があります。

ボランティア活動と登録は従業員を守る 2 つの鍵です

明確にしておくべきもう1つの側面は、残業は原則として任意であり、労働協約または雇用契約で事前に合意された場合にのみ適用できるということです。これは、従業員にはそれらを受け入れるかどうかの余地があり、起こり得る圧力に対して彼の立場を強化することを意味します。 最後に、法律は企業に毎日の労働日を監視することを義務付けています。 この記録はすべての労働時間をカバーし、給与計算期間に反映され、従業員の賃金と合算される必要があります。これは単純な手順ではなく、残業が可能かどうか、また残業代が正しく支払われているかどうかを確認できるツールであるため、これは重要です。